Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Geliştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyon Geliştirme Müdürü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak organizasyonel gelişim stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Aday, değişim yönetimi, liderlik gelişimi ve çalışan katılımı gibi alanlarda derinlemesine bilgiye sahip olmalıdır. Organizasyonel yapıları analiz ederek, süreç iyileştirmeleri önererek ve uygulayarak şirketin verimliliğini artırmak temel görevler arasında yer alacaktır. Ayrıca, çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve organizasyonel kültürü güçlendirmek için eğitim programları tasarlamak ve uygulamak da bu rolün önemli bir parçasıdır. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünme yeteneği yüksek ve ekip çalışmasına yatkın bir profesyonel olacaktır. Organizasyonel değişim süreçlerini yönetme konusunda deneyimli ve yenilikçi çözümler üretebilen bir lider arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Değişim yönetimi süreçlerini yönetmek.
- Liderlik gelişim programları tasarlamak.
- Çalışan katılımını artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Organizasyonel yapıları analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak.
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak.
- Çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak.
- Organizasyonel kültürü güçlendirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Organizasyonel gelişim alanında en az 5 yıl deneyim.
- Değişim yönetimi ve liderlik gelişimi konularında bilgi sahibi.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Proje yönetimi deneyimi.
- Yenilikçi ve stratejik düşünme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel değişim süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Liderlik gelişim programları tasarlama deneyiminiz var mı?
- Çalışan katılımını artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Değişim yönetimi konusunda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Ekip çalışması ve işbirliği konusundaki yaklaşımınız nedir?
